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PROGRAMME VACANCES-TRAVAIL

TOUT CE QU’IL FAUT SAVOIR SUR LES WHV

Partir loin sans se ruiner : un vœu exaucé si vous partez à l’aventure dans le cadre du Programme Vacances-Travail (PVT) ! Ce programme, également connu sous les noms deWorking Holiday Visa (WHV) ou Visa Vacances-Travail (VVT), permet aux français de moins de 35 ans de découvrir un pays tout en étant autorisé à y travailler. Quid de la durée du séjour ? Vous pourrez vivre à l’étranger pendant six mois à un an. Quant à la destination, vous êtes libre de choisir parmi l’un des huit pays avec lesquels la France a conclu des accords bilatéraux, à savoir : le Canada, l’Australie, la Nouvelle-Zélande, le Japon, l’Argentine, la Corée du Sud, Singapour, Hong Kong et le Brésil. Pour allier découverte culturelle et travail, partez en PVT ! Une destination vous tente et vous souhaitez devenir pvtiste ? Pour obtenir votre Working Holiday Visa, il vous faudra prouver que vous disposez d’une assurance PVT. En fonction de votre destination, il n’y aura pas de place pour tout le monde : préparez à l’avance votre dossier.

Assurance France maladie inssurance

GAT ASSURANCES participe au Salon International de l’Agriculture du Machinisme Agricole et de la Pêche SIAMAP 2015

GAT ASSURANCES a le plaisir de vous informer de sa participation à la 12ième édition du SIAMAP du 28 Octobre au 01 Novembre au parc des expositions du Kram.

Nous vous invitons donc à venir nous rendre visite sur notre stand H2, afin de vous faire découvrir nos dernières nouveautés.

Assurance Etranger en Canada

PROXIMITÉ - EXPERTISE - ENGAGEMENT

VOTRE ASSURANCE COLLECTIVE : POURQUOI Y PENSER MAINTENANT ?

En tant qu’employeur, de nouvelles obligations vous incombent. A compter du 1er janvier 2016, vous devrez proposer, à tous vos salariés,  une complémentaire santé garantissant une couverture minimale (panier de soins ANI) et participer à son financement à hauteur de 50% minimum.

Pour bénéficier des exonérations sociales et fiscales des cotisations, les contrats devront respecter de nouveaux planchers et plafonds de garanties. La règlementation prévoit également que tous les salariés doivent être couverts.

Au-delà d’une contrainte réglementaire, de réels avantages pour vous et vos salariés :
La mise en place d’une complémentaire santé, permet de protéger vos salariés et leur famille dans un cadre privilégié.

Employeurs	Salariés
Déductibilité des cotisations Exonération de charges sociales Une forme de rémunération pour recruter et fidéliser les collaborateurs	Tarif groupe plus avantageux Cotisations non imposables (part salariale)

POURQUOI CONFIER LA PROTECTION DE VOS SALARIÉS À LA MÉDICALE ?

Nous vous proposons une solution personnalisée, construite pour et avec vous grâce à nos experts qui vous accompagnent afin de vous garantir une solution de protection sociale conforme à la nouvelle réglementation. 

Elaborons ensemble la solution la mieux adaptée à vos besoins dans la continuité et l’optimisation de votre existant. 

La possibilité pour vos salariés de renforcer leur garanties :
Vous pouvez mettre en place  une option à adhésion facultative afin de permettre à vos salariés de renforcer leurs garanties.

UNE OFFRE « SANTÉ COLLECTIVE » MODULABLE POUR RÉPONDRE À TOUS LES BESOINS.

Couverture minimale obligatoire		Des montées en gamme possibles
Soins courants(consultations et actes techniques, examens labo -radio, pharmacie…) Hospitalisation (frais de séjour, honoraires, forfait journalier…)		Deux niveaux de garanties supérieurs disponibles	Dépassements d’honoraires, vaccins non remboursés Sécu, chambre particulière, médecine douce …
Optique ( Montures, verres, lentilles …) Dentaire (Consultations et soins, prothèses, orthodontie enfant…)		Trois niveaux de garanties supérieurs disponibles	Forfaits dentaires et optiques renforcés, implantologie, orthodontie non remboursée, chirurgie réfractive …

l'Assurance Maladie en ligne

Objectifs :


Le principe de la réassurance est qu’une société d’assurance cède tout ou partie de son portefeuille, et donc de son risque mais aussi de sa prime et des sinistres, auprès d’un ou plusieurs réassurances.
La société d’assurances  est alors appelée la cédante car elle réalise une cession auprès d’un ou plusieurs réassureurs, ces derniers effectuant quant à eux une acceptation.
Alors on peut nommer la réassurance  comme « l’assurance de l’assurance ». L’assureur qui se réassure est appelé le cédant ou encore l’assureur direct.

Assurance Etranger en France

la réassurance en France

Dans l'article précédent, nous avons traité pour vous la bancassurance, nous avons projeté ns réflexions sur une autre forme d’assurance à savoir la réassurance.
La réassurance est une opération par laquelle une compagnie d’assurance s’assure auprès d’une autre société pour une partie des risques qu’elle a pris en charge.

Assurance maladie en France

Les différentes catégories de réassurance :


Les deux principales catégories de couverture en  réassurance sont :


1. La réassurance facultative ;


La cédante cède et le réassureur couvre tout ou partie du risque couvert par une police d’assurance unique. Ce processus est utilisé notamment pour les grands risques industriels et les risques spéciaux faisant appel à des connaissances particulières ou  dans le cas des risques de technologie de pointe.

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2. La réassurance obligatoire (traité) ;


La réassurance est obligatoire lorsque la négociation est  accès sur une branche d’assurance, l’assureur s’engageant à céder tous les risques relevant de cette branche et le réassureur s’engageant à les accepter. Alors on peut dire que dans le cadre de traité, la cédante est obligée de céder et le réassureur d’assumer une part bien  précise des risques assurés par la cédante.